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“党员积分制”助力“两学一做”学习教育再升华
发布时间:2017-07-17   浏览次数:

7月6日,成都分公司党委正式启动了党员积分制管理工作,积极探索健全“两学一做”学习教育长效机制的有效途径,持续掀起“做合格党员、争当优秀共产党员”的热潮。

党员积分制管理是成都分公司党委结合“四讲四有”合格党员的基本要求,在充分调研的基础上,对“两学一做”学习教育活动的再升华。积分制管理是通过将党员义务、工作职责分类量化,根据党员在参加组织生活、按时交纳党费、劳动纪律、工作业绩等十八个方面的现实表现,按季度进行评分,对于表现突出、有特殊贡献的党员,给予加分奖励,并划定优秀、合格、基本合格、不合格的分数线,从而将传统评价模式由“模糊管理、主观评价”转变为“量化管理、客观评价”,既保证了党员考核评比的公正性和透明度,又鼓励和鞭策着广大党员时刻保持干事创业的热情。

在具体实施过程中,党员积分制管理主要以党支部为主体,每季度由支部委员会根据组织委员提供的党员日常考勤,结合党员的现实表现,对党员“履行党员义务”部分进行评分;作业队(部门)负责人对党员“履行工作职责”部分进行评分,党员个人提交加分申请并由党支部统一汇总上报,经上一级党组织核定、公示积分后存档,作为次年“两优一先”评比表彰的主要依据。对于积分靠后的党员,由党支部负责进行重点帮扶教育,促使其不断提高。

成都分公司党委书记万文斌表示,推行党员积分制管理,是进一步规范党员教育管理、激发党员先锋意识、增强党员责任感的一次探索和尝试,旨在有效推进‘两学一做’学习教育常态化制度化,不断增强党员‘四个意识’;以扎实推进企业党建工作责任落实,促进基层党建工作更有效果,更接地气。

目前,该公司党委成立的宣贯小组正逐个深入各支部,对党员积分制管理进行解读,统一思想、明确目标、步调一致的推进党员积分制管理的落实。(马良兵、刘艳)

 

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